Предоставление работникам социальных отпусков (Норма N 41 от 18 октября 2022 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ РАБОТНИКАМ

СОЦИАЛЬНЫХ ОТПУСКОВ

Работодатель обязан предоставлять работникам отпуска по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением, творческие отпуска (ст. 149 ТК).

ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Предоставляется продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней (при осложненных родах или рождении двух или более детей - 70) после родов с выплатой пособия по государственному соцстрахованию. Основание для оформления отпуска - выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (ст. 233 ТК; Инструкция, рег. МЮ N 2667 от 17.04.2015 г.).

На основании предъявленного работницей листка временной нетрудоспособности издается приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Если роды были сложные или родились двое и более детей, то родильное учреждение продлевает послеродовой период отпуска еще на 14 дней, выдавая "продолжение" листка нетрудоспособности (56 + 14 = 70 дней). На его основании оформите приказ о продлении отпуска по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов (ч. 2 ст. 233 ТК).

ПРИМЕР. Расчет продолжительности отпуска по беременности и родам

Работнице предоставлен отпуск по беременности и