Изучаем новый Трудовой кодекс (Норма N 46 от 22 ноября 2022 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ПО НОВОМУ

ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ

Начинаем публиковать обзоры по самым значимым и принципиальным новшествам  Трудового кодекса в новой редакции (утв. ЗРУ-798 от 28.10.2022 г.), которая вступит в силу 30.04.2023 г.

1. Что изменилось в регулировании процедуры трудоустройства, рассказал кандидат юридических наук.

ВОЗРАСТ, С КОТОРОГО

МОЖНО РАБОТАТЬ

Общие правила в этом вопросе не изменились. Устраиваться на работу самостоятельно можно с 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (лица, заменяющего родителей) - с 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и нравственному развитию подростка, не нарушающего процесса обучения.

Но есть новшество: в культурно-зрелищных организациях, организациях телевидения, радиовещания и других СМИ допускается заключение трудового договора в возрасте до 15 лет для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Эта норма также распространяется на профессиональных спортсменов. Обязательные условия для этого:

1) согласие обоих родителей (лица, заменяющего родителей);

2) разрешение органа опеки и попечительства;

3) отсутствие угрозы причинения вреда здоровью и нравственному развитию.

Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывают его родители (лицо, заменяющее родителей). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых она может выполняться.

Перечни работ, профессий, должностей, на которые могут быть приняты лица в возрасте до 15 лет, утверждает Правительство (ст. 118 ТК в нов. ред.).

ЗАПРЕТ ОТКАЗА

В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Перечень случаев, когда не допускается отказ в приеме на работу, дополнился наличием у работника судимости, в том числе погашенной или снятой. Исключение - случаи, прямо предусмотренные законодательством.

Также запрещается отказывать в приеме на работу в связи с судимостью близких родственников, в том числе погашенной (ст. 119 ТК в нов. ред.).

НАПРАВЛЕНИЕ

ПРИГЛАШЕНИЯ НА РАБОТУ

Действующий ТК запрещает отказывать в приеме на работу лицам, приглашенным на нее работодателем. На этом правовая регламентация данного вопроса заканчивается. Новый ТК устранил этот пробел.

Определено само понятие "приглашение". Это прямое, явно выраженное изъявление согласия работодателя на заключение трудового договора с конкретным физическим лицом. Приглашение направляет соискателю уполномоченное должностное лицо работодателя в письменной или электронной форме.

Работодатель не вправе отказать работнику в приеме на работу в течение срока действия приглашения. А если срок не оговорен - в течение 1 месяца со дня направления приглашения.

Норма распространяется в том числе на иностранных граждан и лиц без гражданства при прохождении ими всех необходимых процедур, предусмотренных законодательством (ст. 101 ТК в нов. ред.).

СТАДИИ ПРОЦЕДУРЫ

ПРИЕМА НА РАБОТУ

В действующем ТК стадии приема на работу не установлены. В новом они есть. Это:

1) ознакомительная процедура;

2) достижение сторонами соглашения по условиям трудового договора и его подписание работником и работодателем;

3) издание приказа о приеме на работу и внесение сведений о приеме на работу в трудовую книжку работника и ЕНСТ (ст. 122 ТК в нов. ред.).

На этапе ознакомления работодатель:

q обязан ознакомить кандидата с содержанием работы, условиями труда и локальными актами, непосредственно связанными с его будущей трудовой деятельностью;

q вправе проводить собеседования, а также конкурсный отбор кандидатов на работу. Для этого работодатель по согласованию с представительным органом работников должен утвердить локальное положение о конкурсном отборе. Если конкурсный порядок приема установлен законодательством (для отдельных категорий работников), то работодатель обязан его применять (ст. 123 ТК в нов. ред.).

ДОКУМЕНТЫ, ТРЕБУЕМЫЕ

ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

При трудоустройстве соискатель предъявляет:

1) паспорт или заменяющий его документ, или ID-карту, а лица в возрасте до 16 лет - свидетельство о рождении или ID-карту;

2) трудовую книжку в бумажной форме или выписку из электронной трудовой книжки, заверенную по последнему месту работы (за исключением лиц, поступающих на работу впервые). Совместители вместо трудовой книжки предъявляют справку установленного образца с основного места работы;

3) военный билет или приписное удостоверение для военнообязанных или призывников;

4) диплом об окончании высшей или средней специальной, профессиональной образовательной организации, удостоверение (сертификат) на право выполнения работы либо иной соответствующий документ при поступлении на работу, к выполнению которой могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или подготовку;

5)