Практическая Бухгалтерия
ОПЛАТА ТРУДА. УЧЕТ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ / 10. Выплаты при прекращении трудового договора /1. Общие положения
Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172
Общие положения
При прекращении трудового договора с работником должен быть произведен расчет.
Выплате подлежат:
суммы недополученной заработной платы;
компенсации за все неиспользованные работником основные и дополнительные отпуска, в т.ч. за стаж работы в организации или отрасли;
денежная компенсация - в случае замены срока предупреждения на нее;
неустойка, если ее выплата предусмотрена срочным трудовым договором;
выходное пособие в случаях, определенных ст.173 нового ТК (с 30.04.2023 г., до 30.04.2023 г. - ст.109 старого ТК).
С 30.04.2023 г. для работников микрофирм случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором, а если они не определены, то на работников распространяются общие гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом и иными правовыми актами о труде (ст. 506 нового ТК).
При прекращении трудового договора до окончания рабочего года, в счет которого работник уже получил отпуск, с него удерживается сумма отпускных за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в ч. 3 ст.269 нового ТК (с 30.04.2023 г., до 30.04.2023 г. - в ч. 4 ст. 89, пп.1 и 2 ч.2 ст. 100, пп.1 и 2 ст. 106 старого ТК).
Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в следующие сроки:
с 30.04.2023 г. - установленные ст. 172 нового ТК;
до 30.04.2023 г. - установленные ст. 110 старого ТК.
...