НОВЫЙ ТК: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

В регулировании рабочего времени и времени отдыха нас ожидают принципиально важные новшества. Что по новому ТК включается в рабочее время, когда можно привлекать работников к сверхурочной работе без их согласия, что подразумевает "режим гибкого рабочего времени" и другие важные вопросы специально для kadrovik.uz разъяснили кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ и эксперт "Нормы", юрист Ленара ХИКМАТОВА:

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

- В рабочее время включаются (статья 181 ТК в ред. ЗРУ N 798 от 28.10.2022 г.):

• время фактического исполнения работником трудовых обязанностей;
• время простоя не по вине работника;
• перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда;
• перерывы для кормления ребенка;
• время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций - получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции;
• другие периоды времени, предусмотренные ТК, а также трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде.

Сколько часов в день могут работать лица с инвалидностью, несовершеннолетние и работающие в неблагоприятных условиях труда (статья 185 ТК в ред. ЗРУ N 798 от 28.10.2022 г.).

В действующей редакции ТК предельная продолжительность рабочего дня установлена только для работников с нормальной его