Материал действителен на дату публикации*

ОФОРМЛЕНИЕ И ПРОЦЕСС

РАБОТЫ "ДИСТАНЦИОННЫХ"

РАБОТНИКОВ ПО НОВОМУ

ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ*

Как наладить документооборот с "дистанционным" работником, как установить ему рабочее время - фиксированное или определяемое самостоятельно и как оформлять рабочие поездки к работодателю, если работник живет в другом регионе, разъяснили эксперт компании "Norma", юрист Ленара ХИКМАТОВА и кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ:

- Работник и работодатель при дистанционном режиме работы взаимодействуют друг с другом путем обмена электронными документами. Это можно делать любым способом, позволяющим достоверно определить отправителя сообщения. Главное - закрепить этот способ в локальных актах или трудовом договоре работника (