Оплата труда по новому Трудовому кодексу (Норма N 51 от 20 декабря 2022 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ОПЛАТА ТРУДА

ПО НОВОМУ ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ

Новая редакция Трудового кодекса (утв. ЗРУ-798 от 28.10.2022 г.) максимально детализировала порядок оплаты труда работников. В данной публикации кандидата юридических наук, руководителя экспертной группы по подготовке проекта нового ТК Михаила ГАСАНОВА и эксперта компании "Norma" Ленары ХИКМАТОВОЙ вы узнаете: обязаны ли частные организации применять МРОТ; из каких частей состоит заработная плата; чем различаются понятия "доплата", "надбавка", "премия", в том числе поощрительная; как устанавливаются системы оплаты труда и когда для этого необязательны локальные акты.

"ОПЛАТА ТРУДА"

И "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА"

(ст. 243 ТК в нов. ред.)

Оплата труда - это урегулированная трудовым законодательством, иными правовыми актами о труде и трудовым договором система отношений между сторонами трудового договора, определяющая установление и осуществление работодателем выплат работнику за