Предупреждение о прекращении трудового договора в соответствии с новым Трудовым кодексом (Норма N 52 от 27 декабря 2022 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В СООТВЕТСТВИИ С НОВЫМ

ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ

Прекращая трудовой договор с работником по отдельным основаниям, работодатель обязан заранее предупредить его об этом. В некоторых случаях срок предупреждения можно заменить денежной компенсацией. Кроме того, есть категории работников, для которых установлены иные сроки предупреждения о прекращении трудового договора. Воспользуйтесь наглядной таблицей, чтобы не ошибиться в данном вопросе.

О прекращении трудового договора работник предупреждается в письменной форме (под роспись).

При этом работодатель вправе на свое усмотрение заменить срок предупреждения работника соразмерной денежной компенсацией при прекращении трудового договора:

q по инициативе работодателя (ст. 161 ТК в нов. ред.);

q в связи с вступлением в законную силу решения суда о ликвидации