Янги МК: ишга қабул қилиш

Функция недоступна

ЯНГИ МК: ИШГА ҚАБУЛ ҚИЛИШ

Ишга жойлашиш тартиб-таомилини бошқаришда нималар ўзгаргани ҳақида kadrovik.uz илтимосига кўра юридик фанлари номзоди, Меҳнат кодекси муаллифларидан бири Михаил ГАСАНОВ сўзлаб берди:

Қайси ёшдан бошлаб ишлаш мумкин

Бу масалада умумий қоидалар ўзгармади. 16 ёшдан бошлаб мустақил тарзда ишга жойлашиш мумкин. Ота-оналардан бирининг (ота-онанинг ўрнини босувчи шахснинг) ёзма розилиги билан – ўсмирнинг саломатлиги ва ахлоқий ривожланишига зарар етказмайдиган, ўқув жараёнини бузмайдиган енгил ишларни бажариш учун 15 ёшдан бошлаб.

Аммо янгилик мавжуд: маданий-кўнгилочар ташкилотларда, телевидение, радиоэшиттириш ташкилотларида ва бошқа оммавий ахборот воситаларида асарларни яратиш ва (ёки) ижро этишда (кўргазмага қўйишда) иштирок этиш учун меҳнат шартномасини 15 ёшгача тузишга рухсат берилади. Ушбу норма профессионал спортчиларга ҳам татбиқ қилинади (28.10.2022 й. 798-сонли ЎРҚ таҳриридаги МК 118-м.). Бунинг учун қуйидаги мажбурий шартларга амал қилиш лозим:

1) ота-она иккаласи (ота-онанинг ўрнини босувчи шахс)нинг розилиги;

2) васийлик ва ҳомийлик органининг рухсати;

3) соғлиқ ва ахлоқий ривожланишга зарар етказиш хавфининг йўқлиги.

Вояга етмаган ходим номидан меҳнат шартномасини унинг ота-онаси (ота-онанинг ўрнини босувчи шахс) имзолайди. Васийлик ва ҳомийлик органининг рухсатномасида кунлик ишнинг рухсат этилган максимал давомийлиги ва уни бажариш мумкин бўлган бошқа шартлар кўрсатилади.

15 ёшга тўлмаган шахслар қ