Оплата труда по новому Трудовому кодексу ("Норма" N 2 от 10.01.2023 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ОПЛАТА ТРУДА ПО НОВОМУ

ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ*

Продолжаем публиковать разъяснения кандидата юридических наук, руководителя экспертной группы по подготовке проекта нового ТК Михаила ГАСАНОВА и эксперта компании "Norma" Ленары ХИКМАТОВОЙ по вопросам оплаты труда по ТК в новой редакции (утв. ЗРУ-798 от 28.10.2022 г.).

ВЫПЛАТА ЗАРПЛАТЫ

(ст. 253 ТК в нов. ред.)

Как и действующий, новый ТК предписывает устанавливать сроки выплаты зарплаты в колдоговоре или ином локальном акте. Если этих локальных актов в организации нет, то сроки оговариваются в трудовом договоре работника. При этом выплачивать зарплату нужно по-прежнему не реже 1 раза в каждые полмесяца.

Дополнительно установлено, что месячная зарплата выплачивается работникам 2 частями - авансом и оставшейся частью - с перерывом, как правило, не более 16 дней. Новшество введено с учетом положений пункта 4 Рекомендации МОТ об охране заработной платы N 85 от 1.07.1949 г.

Правительство может определять отдельные категории работников, зарплата которым выплачивается 1 раз в месяц.

ВЫПЛАТА ЗАРПЛАТЫ НЕ ВОВРЕМЯ

Работодатель обязан своевременно выплачивать работникам зарплату, независимо от других платежей и их очередности.

Если работодатель нарушил сроки выплаты зарплаты, "отпускных", других причитающихся работнику выплат, в том числе при прекращении трудового договора, то он несет за это материальную ответственность. За каждый день просрочки работодатель дополнительно обязан