Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / ЯНГИ МК / Янги МК ишлаб чиқувчиларининг тушунтиришлари /

2023 йил май ойидан меҳнат шартномаларини қандай ўзгартириш мумкин

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

2023 ЙИЛ МАЙ ОЙИДАН МЕҲНАТ ШАРТНОМАЛАРИНИ ҚАНДАЙ ЎЗГАРТИРИШ МУМКИН


Янги МК бўйича баъзи ҳолларда меҳнат шартномаси ўзгартирилиши мумкин. Шартнома шартларини ўзаро келишув асосида ҳам, бир томонлама тартибда ҳам тузатиш мумкин, асосийси ўзгаришларни тўғри расмийлаштириш.

Буни қандай амалга ошириш ва хатосиз расмийлаштириш мумкинлиги ҳақида kadrovik.uz илтимосига кўра янги МКни ишлаб чиқиш бўйича ишчи гуруҳ аъзолари Алексей НИЯЗМЕТОВ ва Юрий ФЕОКТИСТОВ тушунтиришди:


Меҳнат шартномаси шартларини ўзгартириш мумкин. Қуйидагилар бунга асос бўлиб хизмат қилади:

  • меҳнат шароитларининг, иш берувчининг ёки меҳнат шартномасида шарт қилиб кўрсатилган иш жойининг ўзгариши;
  • вақтинча хизмат сафарига юбориш;
  • ходимни бошқа ишга вақтинча ёки доимий ўтказиш (МК
...
Время: 0.0225
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск