Возраст, с которого можно принимать на работу, согласно новому Трудовому кодексу ("Норма" N 9 от 28.02.2023 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ВОЗРАСТ, С КОТОРОГО МОЖНО

ПРИНИМАТЬ НА РАБОТУ,

СОГЛАСНО НОВОМУ

ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ

Кто имеет право нанимать работников в Узбекистане? С какого возраста и на каких условиях можно принять на работу? Кто и в какой мере отвечает за нарушение условий трудоустройства, связанных с возрастом работников?

Kadrovik.uz разъясняет:

РАБОТНИКИ И РАБОТОДАТЕЛИ

Субъекты индивидуальных трудовых отношений - это работник и работодатель. Работодателями могут выступать:

1) организации, вне зависимости от формы собственности и ведомственной подчиненности;

2) филиалы, представительства и иные обособленные подразделения организаций (например, дирекции);

3) физические лица:

q индивидуальные предприниматели, действующие без образования юрлица;

q