язык интерфейса

Кадровый консультант

Кадровый консультант/ Производственный простой/ Как оформлять и оплачивать производственный простой

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172


Иногда обстоятельства вынуждают организацию приостановить работу полностью или частично. Например, многие компании Узбекистана в январе 2023 года испытывали немалые сложности из-за перебоев в энергоснабжении и ограничений на использование природного газа. Простой может случиться по разным причинам, в том числе по вине работодателя или работника.

Как правильно оформить и оплатить период простоя в различных ситуациях, рассказали руководитель экспертной группы по подготовке нового ТК, кандидат юридических наук Михаил ГАСАНОВ и эксперт Нормы, юрист Ленара ХИКМАТОВА:


Внимание! Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу с 30 апреля 2023 года.

Новый ТК дает четкое определение понятию "простой". Это временная приостановка работы по причинам:

  • экономическим (ограниченный доступ к энергоресурсам и сырью, отсутствие объемов работ, финансовый кризис, нарушение контрагентами договорных обязательств и т.п.);
  • технологическим (модернизация оборудования, внедрение новой технологии производства и т.п.);
  • организационным (реорганизация предприятия или его структурных подразделений и т.п.);
...