Как оформлять и оплачивать производственный простой

Функция недоступна

Иногда обстоятельства вынуждают организацию приостановить работу полностью или частично. Например, многие компании Узбекистана в январе 2023 года испытывали немалые сложности из-за перебоев в энергоснабжении и ограничений на использование природного газа. Простой может случиться по разным причинам, в том числе – по вине работодателя или работника.

Как правильно оформить и оплатить период простоя в различных ситуациях, рассказали руководитель экспертной группы по подготовке нового ТК, кандидат юридических наук Михаил ГАСАНОВ и эксперт Нормы, юрист Ленара ХИКМАТОВА:

Внимание! Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу с 30 апреля 2023 года.

– Новый ТК дает четкое определение понятию "простой". Это – временная приостановка работы по причинам:

• экономическим (ограниченный доступ к энергоресурсам и сырью, отсутствие объемов работ, финансовый кризис, нарушение контрагентами договорных обязательств и т.п.);
• технологическим (модернизация оборудования, внедрение новой технологии производства и т.п.);
• организационным (реорганизация предприятия или его структурных подразделений и т.п.);