Материал действителен на дату публикации*

ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

ПО НОВОМУ ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ

Отказ в приеме на работу должен быть обоснованным и законным. В противном случае должностным лицам работодателя грозит ответственность - вплоть до уголовной. А организацию обяжут заключить трудовой договор и выплатить работнику денежную компенсацию за причиненный вред.

ПРАВОМЕРНЫЙ ОТКАЗ

В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Случаи правомерного отказа условно делятся на 3 группы, когда:

1) работодатель обязан отказать в приеме на работу;

2) работодатель использует свое право на выбор лучшего работника;

3) есть обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора.

1. Работодатель обязан отказать в приеме на работу, если:

q есть ограничения по возрасту.

В частности, лиц моложе 18 лет запрещено принимать на работы с неблагоприятными условиями труда, а также - связанные с подъемом и перемещением тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы;

q нет письменного согласия одного из родителей (лица, заменяющего родителей) у соискателя 15-16 лет или обоих родителей (лица, заменяющего родителей) у соискателя моложе 15 лет (ст. 118 ТК в ред. ЗРУ-798 от 28.10.2022 г.);

q работник не прошел обязательный предварительный медицинский осмотр или по результатам медосмотра такая работа ему противопоказана (ст. 360 ТК