Умная подшивка
Умная подшивка/ Обзор нового в законодательстве. Законотворчество/ Оформление приема на работу по новому Трудовому кодексу ("Норма" N 11 от 14.03.2023 г.)Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172
Материал действителен на дату публикации*
ВНИМАНИЕ! Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу с 30 апреля 2023 года. |
ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА
НА РАБОТУ ПО НОВОМУ
ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ
Из каких стадий состоит прием на работу? В какой форме заключается трудовой договор и какие реквизиты содержит? Как внести запись о приеме на работу в трудовую книжку?
- Прием на работу включает в себя три стадии (ст. 122 ТК в ред. ЗРУ-798 от 28.10.2022 г.):
1) ознакомительная процедура;
2) заключение трудового договора;
3) издание приказа о приеме на работу, внесение сведений в трудовую книжку работника и межведомственный аппаратно-программный комплекс "Единая национальная система труда" (ЕНСТ).
I. ОЗНАКОМИТЕЛЬНАЯ ПРОЦЕДУРА
Нужна для того, чтобы:
q работник ознакомился с характером предстоящей работы и условиями труда. Для этого работодатель должен:
1) дать ему полную информацию о будущих трудовых обязанностях;
2) ознакомить с локальными актами организации, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и пр.) (ч. 1 ст. 123 ТК в ред. ЗРУ-798 от 28.10.2022 г.). Обратите внимание - ознакомление производится до заключения трудового договора, а не после;
q работодатель получил информацию о работнике, пообщавшись с ним и изучив документы, необходимые для приема на работу.
...