Оформление приема на работу по новому Трудовому кодексу ("Норма" N 11 от 14.03.2023 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА

НА РАБОТУ ПО НОВОМУ

ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ

Из каких стадий состоит прием на работу? В какой форме заключается трудовой договор и какие реквизиты содержит? Как внести запись о приеме на работу в трудовую книжку?

- Прием на работу включает в себя три стадии (ст. 122 ТК в ред. ЗРУ-798 от 28.10.2022 г.):

1) ознакомительная процедура;

2) заключение трудового договора;

3) издание приказа о приеме на работу, внесение сведений в трудовую книжку работника и межведомственный аппаратно-программный комплекс "Единая национальная система труда" (ЕНСТ).

I. ОЗНАКОМИТЕЛЬНАЯ ПРОЦЕДУРА

Нужна для того, чтобы:

q работник ознакомился с характером предстоящей работы и условиями труда. Для этого работодатель должен:

1) дать ему полную информацию о будущих трудовых обязанностях;

2) ознакомить с локальными актами организации, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и пр.) (ч. 1 ст. 123 ТК в ред. ЗРУ-798 от 28.10.2022 г.). Обратите внимание - ознакомление производится до заключения трудового договора, а не после;

q работодатель получил информацию о работнике, пообщавшись с ним и изучив документы, необходимые для приема на работу.

В этих целях новый