Янги МК: меҳнатга ҳақ тўлаш (2-қисм)

Функция недоступна

ЯНГИ МК: ИШ ҲАҚИ (2-ҚИСМ)

Биз юридик фанлар номзоди, янги МК лойиҳасини тайёрлаш бўйича эксперт гуруҳи раҳбари Михаил Гасанов ва «Норма» эксперти Ленара Хикматованинг янги МКда иш ҳақи масалалари бўйича тушунтиришларини беришда давом этамиз.

Ушбу мақоладан сиз қуйидагиларни билиб оласиз:

– иш ҳақини қандай даврийликда тўлаш керак;

– агар ходим иш ҳақи берилган куни ишда бўлмаса, нима қилиш керак;

– иш ҳақини кечиктирганлик учун иш берувчининг  жавобгарлиги;

– ўртача иш ҳақи қандай ҳисобланади.

Иш ҳақини қанча муддатда тўлаш керак (МК 253-м.)

Амалдаги МК каби янги МК ҳам иш ҳақи тўлаш муддатларини жамоа шартномасида ёки бошқа ички ҳужжатда белгилашни буюради. Агар ташкилотда бундай ички ҳужжатлар мавжуд бўлмаса, муддатлар ходимнинг меҳнат шартномасида шартлашилади. Бунда иш ҳақи аввалгидек ҳар ярим ойда бир мартадан кам бўлмаган муддатда тўланиши керак.

Қўшимча тарзда ходимларга ойлик иш ҳақи икки қисмга бўлинган