Янги МК: меҳнатга ҳақ тўлаш (3-қисм)

Функция недоступна

ЯНГИ МК: ИШ ҲАҚИНИ ТЎЛАШ (3-ҚИСМ)

Биз юридик фанлар номзоди, янги МК ҳаммуаллифларидан бири Михаил Гасанов ва «Нормa» эксперти, ҳуқуқшунос Ленара Хикматованинг янги Меҳнат кодекси бўйича иш ҳақи борасидаги тушунтиришларини беришда давом этамиз (1 ва 2-қисмларга қаранг).

Ушбу мақолада:

• ходимнинг иш ҳақидан ушлаб қолишлар тартиби қандай ўзгарди;

• қайси ҳолларда меҳнат шартномаси бекор қилинганда «таътил пули»ни ушлаб қолиш мумкин эмас;

• «алиментчи»дан иш ҳақининг қайси қисмини ушлаб қолиш мумкин;

• ва ниҳоят – ходимнинг хоҳишига кўра иш ҳақидан ушлаб қолиш ва иш ҳақини тасарруф этишнинг фарқи нимада.

Иш ҳақидан қандай ушлаб қолишлар учун ходимнинг розилигини олиш керак эмас

Амалдагиси каби, янги Меҳнат кодексида ҳам иш ҳақидан ушлаб қолиш умумий қоидага кўра