ЛИКВИДАЦИЯ  ОРГАНИЗАЦИИ 

Работодатель вправе прекратить трудовые отношения по своей инициативе при ликвидации предприятия. Ликвидация - это прекращение деятельности предприятия и она считается завершенной, а предприятие признается прекратившим свое существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

Не являются ликвидацией реорганизация предприятия (ликвидация отдельных структурных подразделений, их объединение, слияние и др.), смена собственника предприятия, изменение ведомственной подчиненности или изменение наименования предприятия.

Работодатель при прекращении трудового договора по причине ликвидации предприятия также должен предупредить работника письменно, под роспись не менее чем за два месяца.

Работодатель вправе заменить срок предупреждения на соразмерную денежную компенсацию. При этом с 30.04.2023 г. согласие работника на это не требуется (ч. 3 ст. 165 нового ТК). До 30.04.2023 г. для замены срока предупреждения требовалось согласие работника