1. Оплата основного и дополнительного отпуска, предусмотренного Коллективным договором с 30.04.2023 г.

Функция недоступна

Предприятие в Коллективном договоре установило для управленческого персонала отпуск продолжительностью 30 календарных дней: 21 календарный день основного отпуска, установленного законодательно, и 9 дополнительных дней.

Начальнику техотдела предоставлен отпуск с 3 июля 2024 г. Его среднемесячная заработная плата для расчета отпускных составляет 1 955 600 сум, выплат, исключаемых из расчета согласно ч. 6 ст. 257 нового ТК, не было.

См. ситуацию до 30.04.2023 г.

Средняя дневная заработная плата определяется путем деления суммы средней месячной заработной платы, на среднемесячное число рабочих дней (25,3) (ч.10 ст. 257 нового ТК). Она составит 77 296 сум (1 955 600/25,3).

Сумма отпускных равна среднедневному заработку, умноженному на количество дней отпуска, подлежащих оплате.

Новым Трудовым кодексом не определено, оплачиваются календарные или рабочие дни, приходящиеся на период отпуска. Учитывая, что среднедневной заработок определяется исходя из 6-дневной рабочей недели, то и оплате, на наш взгляд, подлежат дни, являющиеся рабочими при 6-дневной неделе, приходящиеся на отпуск . вне зависимости от графика работы предприятия.

На период отпуска приходится 26 рабочих дней при 6 -дневной рабочей неделе (30/7х6), соответственно, сумма отпускных составит 2 009 696 сум, в том числе:

по основному отпуску - 1 391 328 сум (77 296 х 18 дн.),

по дополнительному отпуску - 618 368 сум (77 296 х 8 дн.).

Расходы на оплату основного отпуска, дополнительных отпусков и компенсаций по ним подлежат вычету при расчете налога на прибыль (ст. 305 НК в новой редакции, до 01.01.2020 г. пп. 7 "а", 7"о"ст. 143 НК в старой редакции).