Кому и как предоставляются трудовые отпуска

Функция недоступна

КОМУ И КАК ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ТРУДОВЫЕ ОТПУСКА

В рекомендации:

– кому предоставляются трудовые отпуска;

– трудовые отпуска:

основной минимальный отпуск;

основной удлиненный отпуск;

дополнительные отпуска.

Внимание! Рекомендация действует с 30 апреля 2023 года и может быть уточнена после принятия новых или обновления действующих нормативно-правовых актов.

Ежегодный трудовой отпуск – это период времени, на который работник освобождается от работы с сохранением места работы (должности) и средней зарплаты. Он предоставляется работнику ежегодно в течение рабочего года для отдыха и восстановления работоспособности (ч. 1 ст. 216 ТК).

У каждого работника рабочий год исчисляется индивидуально – с даты фактического начала работы по трудовому договору (ч. 1 ст. 225 ТК). Например, трудовой договор заключен 1 мая 2022 г., в этот же день работник приступил к работе. Рабочий год этого работника – с 1 мая 2022 г. по 30 апреля 2023 г., если в этом промежутке не было периодов, не включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск.

Есть два вида ежегодного трудового отпуска (ч. 3 ст. 216 ТК):

• основной трудовой отпуск – минимальный или удлиненный;
• дополнительный трудовой отпуск, который суммируется с основным отпуском.

Внимание!