Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / ЯНГИ МК / Янги МК бўйича экспертлар маслаҳатлари / Таътиллар /

Иш йили эски ва янги МК даврларини ўз ичига олса, таътилнинг давомийлиги қандай ҳисобланади

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

ИШ ЙИЛИ ЭСКИ ВА ЯНГИ МК ДАВРЛАРИНИ ЎЗ ИЧИГА ОЛСА, ТАЪТИЛНИНГ ДАВОМИЙЛИГИ ҚАНДАЙ ҲИСОБЛАНАДИ


«Ходимнинг иш йили 2022  йил 1 ноябрь 2023 йил 31 октябрь. Ишга қабул қилишда  унга 15 иш куни давомийлигида таътил белгиланди. Янги Меҳнат кодекси кучга киргандан кейин ходим билан қўшимча келишув тузилди, таътилнинг давомийлиги эса 2023 йил 30 апрелдан 21 календарь кун қилиб белгиланди. Ходим июнь ойида таътилга чиқади.

Таътил кунларини қандай ҳисоблаш керак? Ходим билан 2023 йил май ойидан бошлаб меҳнат шартномаси бекор қ

...
Время: 0.0042
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск