Меҳнат таътиллари кимга ва қай тарзда тақдим этилади

Функция недоступна

МЕҲНАТ ТАЪТИЛЛАРИ КИМГА ВА ҚАЙ ТАРЗДА ТАҚДИМ ЭТИЛАДИ

Тавсияда:

– меҳнат таътиллари кимга тақдим этилади;

– меҳнат таътиллари:

асосий минимал таътил;

асосий узайтирилган таътил;

қўшимча таътиллар.

Эътибор беринг! Тавсия 2023 йил 30 апрелдан бошлаб амал қилади, унга янги ёки амалдаги норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар янгиланганидан кейин аниқлик киритилиши мумкин.

Ҳар йилги меҳнат таътили – иш ўрни (лавозими) ҳамда ўртача иш ҳақи сақлаб қолинган ҳолда ходимнинг ишдан озод этиладиган вақт даври. У ходимга ҳар йили иш йили давомида дам олиш ва ишлаш қобилиятини тиклаш учун тақдим этилади (МК 216-м. 1-қ.). Ҳар бир ходим учун иш йили – меҳнат шартномаси бўйича ишни амалда бошлаган кундан бошлаб индивидуал равишда ҳисобланади (МК 225-м. 1-қ.). Масалан, меҳнат шартномаси 2022 йил 1 майда тузилади, ходим ўша куннинг ўзидаёқ ишга тушади. Ушбу ходим учун, агар 2022 йил 1 майдан 2023 йил 30 апрелигача бўлган давр ичида – йиллик меҳнат таътили ҳуқуқини берувчи, иш стажига киритилмайдиган даврлар мавжуд бўлмаса, ушбу давр унинг иш йили деб ҳисобланади. Бу