РАСЧЕТЫ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ДРУГИМ ОСНОВАНИЯМ

Основанием для прекращения трудового договора может являться отказ работника:

- от продолжения работы в новых условиях труда (ч. 4 ст. 137, п. 6 ч. 2 ст. 155 нового ТК);

- от переезда на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 5 ст. 146, п. 7 ч. 2 ст. 155 нового ТК);

- от перевода по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо в случае отсутствия у работодателя соответствующей работы (ч. 2 ст. 143, п. 8 ч. 2 ст. 155 нового ТК).

Трудовое законодательство оставляет за работодателем право изменить