КОГДА МОЖНО И КОГДА НЕЛЬЗЯ ОТКАЗАТЬ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

В рекомендации:

– правомерный отказ в приеме на работу;
– неправомерный отказ в приеме на работу;
– как оформить отказ документально;
– если отказ в приеме на работу признают незаконным.

ПРАВОМЕРНЫЙ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Случаи правомерного отказа условно делятся на 3 группы, когда:

1) работодатель обязан отказать в приеме на работу;

2) работодатель использует свое право на выбор лучшего работника;

3) есть обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора.

1. Работодатель обязан отказать в приеме на работу, если:

• есть ограничения по возрасту. В частности, лиц моложе 18 лет запрещено принимать на работы с неблагоприятными условиями труда (список таких работ см. здесь), а также связанные с подъемом и перемещением тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы;
• нет письменного согласия одного из родителей (лица, заменяющего родителей) у соискателя 15–16 лет или обоих родителей (лица, заменяющего родителей) у соискателя моложе 15 лет (ст. 118 ТК);
• работник не прошел обязательный предварительный медицинский осмотр или по результатам медосмотра такая работа ему противопоказана (