Ведение учета рабочего времени при вахтовом методе ("НТВ" N 31 от 8.08.2023 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ВЕДЕНИЕ УЧЕТА

РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

ПРИ ВАХТОВОМ МЕТОДЕ

При вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или другой более длительный период, но не более чем 12 месяцев (ст. 468 ТК; гл. 3 Типового положения, прил. к ПКМ N 287 от 13.07.2023 г.).

ВНИМАНИЕ. Суммированный учет рабочего времени допускает отклонения от установленной продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели. При этом переработка в один день (неделю) может компенсироваться недоработкой в другой день или неделю. Главное - чтобы общая продолжительность рабочего времени в пределах учетного периода не превысила норму.

Суммированный учет вводится для контроля того, чтобы продолжительность рабочего времени каждого работника в учетном периоде не превышала нормальное количество рабочих часов.

Учетный период при вахтовом методе охватывает:

q рабочее время в период нахождения работника на вахте;

q время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно;

q время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

НАПОМИНАЕМ. Учетный период - это отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена установленная законом норма рабочего времени.

Учетный период предприятие устанавливает самостоятельно. Он может равняться месяцу, кварталу или другому периоду не более 12 месяцев.

За этот период времени работник должен отработать норму рабочих часов. Если фактически он отработает больше, излишек оплачивается как сверхурочная работа.

ВНИМАНИЕ. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать числа рабочих часов в неделю, установленных законодательством (