Практическая Бухгалтерия
Нормативно-правовые акты / Основы трудового законодательства / Прием на работу. Организация работы персонала /Примерное положение о проведении конкурса при приеме на работу (Утверждено Приказом министра занятости и сокращения бедности от 26.06.2023 г. N 52-2023/Б, зарегистрированным МЮ 14.08.2023 г. N 3451)
Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Приказу министра занятости
и сокращения бедности
от 26.06.2023 г. N 52-2023/Б,
зарегистрированному МЮ
14.08.2023 г. N 3451
Настоящее Примерное положение утверждено на государственном языке.
Авторский перевод текста на русский язык выполнен экспертами
информационно-поисковой системы "Norma" и носит
информационный характер. При возникновении неясностей
следует обращаться к тексту нормативно-правового акта
на государственном языке.
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении конкурса при приеме на работу
Настоящее Примерное положение определяет порядок проведения конкурса при приеме на работу в организации независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности (далее - организации).
Требования настоящего Примерного положения не распространяются на организации, в которых порядок проведения конкурса для приема на работу определяется отдельными актами законодательства.
1. В настоящем Примерном положении используются следующие основные понятия:
кандидат - лицо, изъявившее желание участвовать в конкурсе для получения конкретного вакантного рабочего места (должности) в организации;
квалификационные требования - требования к опыту работы и профессиональной компетенции кандидатов, устанавливаемые работодателем.
2. При проведении конкурса при приеме на работу установление каких-либо прямых или косвенных ограничений, а равным образом предоставление каких-либо прямых или косвенных преимуществ в области труда и занятий в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами кандидатов и результатами их
...