Ишга қабул қилишни қачон рад этиш мумкин ва қачон бунга йўл қўйиб бўлмайди

Функция недоступна

ИШГА ҚАБУЛ ҚИЛИШНИ ҚАЧОН РАД ЭТИШ МУМКИН ВА ҚАЧОН БУНГА ЙЎЛ ҚЎЙИБ БЎЛМАЙДИ

Тавсияда:

- ишга қабул қилишни қонунан рад этиш;

- ишга қабул қилишни ноқонуний рад этиш;

- рад этишни қандай расмийлаштириш керак;

- агар ишга қабул қилишни рад этиш ноқонуний деб топилса.

ИШГА ҚАБУЛ ҚИЛИШНИ Қ ОНУНАН РАД ЭТИШ

Қонуний рад этиш ҳолатлари шартли равишда 3 гуруҳга бўлинади:

1) иш берувчи ишга қабул қилишни рад  этишга мажбур;

2) иш берувчи энг яхши ходимни танлаш ҳуқуқидан фойдаланади;

3) меҳнат шартномасини тузишга тўсқинлик қиладиган ҳолатлар мавжуд.

1. Иш берувчи ишга қабул қилишни рад этишга мажбур, агар: