КАК УСТАНОВИТЬ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

В рекомендации:

– срок предварительного испытания;

– прекращение трудового договора до истечения испытательного срока.

Трудовой договор можно заключить с предварительным испытанием с целью:

• проверки соответствия работника поручаемой работе;
• принятия работником решения о целесообразности продолжения работы, обусловленной трудовым договором (ч. 1 ст. 129 ТК).

Если стороны пришли к согласию о прохождении работником предварительного испытания, то это условие нужно прописать в трудовом договоре. В противном случае считается, что работник принят без предварительного испытания (ч. 2 ст. 129 ТК).

Ситуация. В трудовом договоре не оговорено предварительное испытание 

В трудовом договоре не прописано прохождение работником предварительного испытания, а в приказе о приеме на работу это указано.

Считается ли в данном случае, что работник принят с предварительным испытанием?