Ишга қабул қилиш қандай расмийлаштирилади

Функция недоступна

ИШГА ҚАБУЛ ҚИЛИШ ҚАНДАЙ РАСМИЙЛАШТИРИЛАДИ

Ишга қабул қилиш ўз ичига уч босқични олади (МК 122-м.):

1) таништириш тартиб-таомили;

2) меҳнат шартномасини тузиш;

3) ишга қабул қилиш тўғрисида буйруқ чиқариш ва маълумотларни ходимнинг меҳнат дафтарчасига ҳамда ЯММТга киритиш.

I. ТАНИШТИРИШ ТАРТИБ-ТАОМИЛИ

Бу қуйидагилар учун керак:

• ходим – қайси ишни бажариш учун ишга қабул қилинаётган бўлса, ўша ишнинг мазмуни ва меҳнат шароитлари билан танишиши учун. Бунинг учун иш берувчи:

– унга бўлғуси меҳнат мажбуриятлари тўғрисида тўлиқ маълумот  бериши;

– унинг меҳнат фаолияти билан бевосита боғлиқ бўлган ташкилотнинг ички қоидалари (ички меҳнат тартиби қоидалари, жамоа шартномаси ва б.) билан таништирилиши керак (МК 123-м. 1-қ.). Эътибор беринг: таништириш меҳнат шартномаси тузилгунга қадар амалга оширилади, кейин эмас;

• иш берувчи – у билан суҳбатлашиб ва ишга қабул қилиш учун зарур бўлган ҳужжатларни ўрганиш орқали ходим ҳақида маълумот олди (“Ишга қабул қилишда қандай ҳужжатлар талаб қилиниши керак” тавсиясига қаранг).

Ушбу мақ