Мулкдорлар томонидан ўз корхонаси директорини ишдан бўшатиш тартиби

Функция недоступна

МУЛКДОРЛАР ТОМОНИДАН ЎЗ КОРХОНАСИ ДИРЕКТОРИНИ ИШДАН БЎШАТИШ ТАРТИБИ

1. Директорни ишдан бўшатиш учун қабул қилинган умумий асослар

2. Директор билан меҳнат шартномасини бекор қилиш учун махсус асослар

3. Директор ишдан бўшатилаётганда ишларни топшириш

4. Иштирокчиларнинг ҳаракатсизлигида ишдан бўшатишнинг хусусиятлари

5. Директорни у ягона таъсисчи бўлган корхонадан ишдан бўшатиш

6. Агар таъсисчиларнинг умумий йиғилиши битта иштирокчи йўқлиги сабабли директорни ишдан бўшата олмаса, нима қилиш керак

Раҳбар – бу корхонанинг жорий фаолиятини бошқарадиган ягона ижрочи орган. У қандай номланиши муҳим эмас, асосийси у бажарадиган функциялар. Биз кўпроқ «Бош директор» ёки оддийгина «директор» деб номлашга ўрганганимиз, яъни раҳбар корхона номидан ишончномасиз иш олиб боради (06.12.2001 йилдаги 310-II-сон ЎРҚ 39-м., 26.04.1996 йилдаги 223-I-сон ЎРҚ 79-м., 11.12.2003 йилдаги 558-II-сон ЎРҚ 14-м.). Бироқ, у ўз ишида тўлиқ эркинликка эга эмас. Турли тижорат тизимларида энг юқори бошқарув органи таъсисчилар ёки акциядорларнинг умумий йиғилиши ҳисобланади.

Бир томондан, директор  корхона ходимлари учун иш берувчи бўлса, бошқа томондан, корхонанинг иқтисодий муваффақияти кўп жиҳатдан унинг фаолиятига боғлиқ бўлган ёлланма ходимдир. Шу билан бирга, амалиётда директор билан меҳнат шартномасини бекор қилиш зарур бўлган ҳолатлар мавжуд. Уни ўз хоҳишига кўра ишдан бўшатиш ҳамма учун энг безарар жараён. Аммо, директор ишдан кетишни истамаган вазият жуда зиддиятли бўлиб, у нафақат ходимларнинг, балки бизнес шерикларнинг ҳам манфаатларига таъсир кўрсатади.

Директор корхонанинг асосий шахсларидан бири бўлганлиги сабабли, уни ишдан бўшатиш билан боғлиқ ҳужжатлардаги хатолар жиддий оқибатларга олиб келади. Раҳбар билан меҳнат шартномасини бекор қилишни расмийлаштириш ўзига хос хусусиятларга эга ва оддий ходимларни ишдан бўшатиш тартибидан фарқ қилади.

Директорни ишдан бўшатиш учун қабул қ илинган умумий асослар

q Ра