Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / ЯНГИ МК / Янги МК бўйича тавсиялар / Ишга қабул қилиш /

Синов муддатини қандай белгилаш керак

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

СИНОВ МУДДАТИНИ ҚАНДАЙ БЕЛГИЛАШ КЕРАК


Тавсияда:

дастлабки синов муддати;

дастлабки синов муддати тугагунига қадар меҳнат шартномасини бекор қилиш.


Меҳнат шартномаси қуйидаги мақсадда дастлабки синов билан тузилиши мумкин:

  • ходимнинг топширилаётган ишга мувофиқлигини текшириш;
  • меҳнат шартномасида шарт қилиб кўрсатилган ишни давом эттириш мақсадга мувофиқлиги ҳақида ходим томонидан қарор қабул қилиш (МК 129-м. 1-қ.).

Агар томонлар ходимнинг дастлабки синовдан ўтишига келишишган бўлса, бу шарт меҳнат шартномасида ёзилиши керак. Акс ҳолда ходим дастлабки синовсиз ишга қабул қилинган деб ҳисобланади (МК 129-м. 2-қ.).


Вазият. Меҳнат шартномасида дастлабки синов шартлашилмаган

Меҳнат шартномасида ходимнинг дастлабки синовдан ўтиши ёзилмаган, ишга қабул қилиш тўғрисидаги буйруқда эса бу кўрсатилган.

Мазкур ҳолда ходим ишга дастлабки синов билан қабул қилинган ҳисобланадими?

Йўқ, ходим ишга дастлабки синовсиз қабул қилинган ҳисобланади. Буйруқ ме

...
Время: 0.0054
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск