Правила отзыва работника из трудового отпуска ("Норма" N 41 от 17.10.2023 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ПРАВИЛА ОТЗЫВА РАБОТНИКА

ИЗ ТРУДОВОГО ОТПУСКА

ВНИМАНИЕ. Рекомендация действует с 30 апреля 2023 года.

Работника можно отозвать из ежегодного трудового отпуска, но делать это нужно в строгом соответствии с правилами статьи 232 Трудового кодекса. Инициатива отзыва из отпуска может исходить как от работодателя, так и от работника.

Если в отзыве заинтересован работодатель, он должен получить от работника согласие на отзыв. Отзыв без согласия работника - нарушение (ч. 1 ст. 232 ТК), за которое должностное лицо работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 49 Кодекса об административной ответственности.

Если работник отказался выйти из отпуска досрочно, нельзя рассматривать это как нарушение трудовой дисциплины. Работник имеет полное право не подчиниться работодателю в этой ситуации (абз. 2 п. 29 ППВС N 12 от 17.04.1998 г.).

ВНИМАНИЕ. Статья 232 Трудового кодекса не устанавливает требований к форме согласия, которое работник должен дать при отзыве. Но документальное подтверждение согласия устраняет риски для работодателя.

Свое согласие на отзыв работник может выразить разными способами:

q написать отдельное заявление;

q сделать запись в приказе об отзыве из отпуска.

И заявление, и запись могут быть следующего содержания: