Что делать работодателю, если работника привлекают к уголовной ответственности

Функция недоступна

ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ, ЕСЛИ РАБОТНИКА ПРИВЛЕКАЮТ

К УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

1. Расторжение трудового договора

2. Время предварительного следствия и судебного разбирательства

3. Два варианта развития событий

4. Что делать, если работник не выходит на работу, но официального документа о привлечении его к уголовной ответственности нет

5. Как поступить работодателю, если работник лишен права работать на прежней должности

6. Выплата заработной платы за вынужденный прогул, если работник не признан виновным

7. Судимость не может быть причиной отказа в трудоустройстве

Расторжение трудового договора

В своей работе руководство любого предприятия может столкнуться с ситуацией, когда работника осудили за совершение уголовно наказуемого деяния и приговорили к наказанию. Если наказание связано с лишением свободы, то расторгнуть трудовой договор можно по основаниям, четко указанным в Трудовом кодексе. В данном случае основанием считается вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы либо направлен судом в специализированное лечебно-профилактическое учреждение (пункт 3 части 1 статьи 168 ТК). Трудовой договор расторгается без уведомлений, объяснительных, выходных пособий и соблюдения определенной процедуры. Последним днем работы работника считается день вступления приговора в законную силу (пункт 3 части 1 статьи 168 ТК).

Внимание!

Приговор вступает в силу по истечении 20 суток со дня его провозглашения, а для осужденных, оправданных и потерпевших - в тот же срок со дня вручения им копии приговора. В случае подачи апелляционной жалобы либо протеста приговор, если он не отменен, вступает в законную силу в день рассмотрения дела вышестоящим (апелляционным) судом (статья 497-4 УПК; статья 528 УПК).

При прекращении трудового договора по приговору суда с работником