Как составить и утвердить график отпусков в соответствии с законодательством

Функция недоступна

КАК СОСТАВИТЬ И УТВЕРДИТЬ ГРАФИК ОТПУСКОВ

В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ

В рекомендации:

– обязателен ли график отпусков в Узбекистане
– когда необходимо составить и утвердить график отпусков
– кого из работников и какие отпуска нужно включать в график отпусков
– как подготовить проект графика отпусков
– как утвердить график отпусков

– кто решает, в какое время работник может идти в отпуск

Обязателен ли график отпусков в Узбекистане

График отпусков устанавливает очередность получения работниками ежегодного трудового отпуска. Исходя из смысла части 1 статьи 228 Трудового кодекса Республики Узбекистан график отпусков – это обязательный локальный акт. Оформлять его обязаны все организации, независимо от формы собственности, за исключением микрофирм.

Внимание. За отсутствие графика отпусков трудовая инспекция может привлечь должностное лицо работодателя к административной ответственности по статье 49 КоАО. Штраф за отсутствие графика отпусков предусмотрен в размере от 5 до 10 БРВ («нарушение должностным лицом законодательства о труде и охране труда»).

Микрофирмы могут не утверждать график отпусков – такое право дает им статья 505 Трудового кодекса. Конкретный период использования отпуска в микрофирмах определяется по соглашению между работником и работодателем. 

Когда необходимо составить график отпусков

Утвердить график отпусков надо до начала календарного года  (ст. 228 ТК). То есть график отпусков на следующий календарный год