Как разделить ежегодный трудовой отпуск на части

Функция недоступна

КАК РАЗДЕЛИТЬ ЕЖЕГОДНЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК НА ЧАСТИ

В рекомендации:

– как правильно делить отпуск на части:
        правила использования частей отпуска в пределах текущего рабочего года
        правила переноса части отпуска на следующий рабочий год
        правила замены части отпуска денежной компенсацией
– когда нельзя делить отпуск и может ли работодатель отказать в разделении отпуска
– может ли работодатель предоставлять отпуск частями в связи с производственной необходимостью без согласия работника
– как оформить разделение отпуска на части по новому Трудовому кодексу
– как отражать разделение отпуска на части в графике отпусков

Как правильно делить отпуск на части 

Для полноценного отдыха и восстановления трудоспособности работнику целесообразно использовать ежегодный трудовой отпуск непрерывно. Но в силу тех или причин не всегда это получается. Поэтому Трудовой кодекс Республики Узбекистан предусматривает возможность разделения отпуска на части по взаимному соглашению работника и работодателя.

Обязательное условие для деления отпуска – чтобы одна из его частей составляла не менее 14 календарных дней (ст. 231 ТК). Это неделимая часть отпуска. Ее необходимо использовать единовременно и обязательно в том рабочем году, за который предоставляется отпуск (далее – текущий рабочий год).

Остальные дни отпуска по соглашению между работником и работодателем можно:

• использовать в пределах текущего рабочего года;
• перенести на следующий рабочий год – по правилам статьи 230 Трудового кодекса;
• заменить денежной компенсацией – часть отпуска сверх 21 календарного дня (ч. 2 ст. 234 ТК).

Как использовать оставшиеся дни отпуска в пределах текущего рабочего года

Оставшиеся дни отпуска (сверх 14 календарных дней) в текущем рабочем году можно использовать единовременно или по частям: по 1, 2, 3, 4