Местность, в которой должен трудиться работник, - это обязательное условие, которое должно оговариваться при приеме на работу и включаться в трудовой договор (ч. 1 ст. 104 ТК). Поэтому в графе "Место работы" в трудовом договоре указывается не только работодатель (организация, ее обособленное подразделение или физическое лицо), но и местность, в которой работник будет выполнять свою трудовую функцию. Соответственно, переезд работодателя в другую местность - это изменение обязательного условия трудового договора работника.
Под другой местностью подразумевается территория, расположенная на расстоянии от места жительства работника, которое не позволяет ему возвращаться к месту жительства (ч. 1 ст. 146 ТК). Очевидно, что имеется в виду невозможность ежедневного возвращения работника к своему месту жительства после окончания рабочего дня и явки на работу на следующий рабочий день. При этом допустимая удаленность (или транспортная доступность) места работы от места жительства работника определяется местными органами по труду с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности (ч. 3 ст. 33 Закона "О занятости населения").
ВНИМАНИЕ. Изменение рабочего места, расположенного в той же местности и не оговоренного в трудовом договоре, не требует согласия работника и внесения изменений в его трудовой договор (
78-150-11-72 
info@norma.uz
Мобильная версия сайта