Прикомандирование работника к другому работодателю - принципиальное новшество Трудового кодекса, утвержденного в 2022 году.
Прикомандирование - это временное направление работника с его письменного согласия к другому работодателю на основании отдельного срочного трудового договора с работодателем, к которому работник прикомандирован (ч. 1 ст. 147 ТК).
Действие трудового договора работника по прежнему месту работы на период прикомандирования приостанавливается (не прекращается). По окончании срока прикомандирования работнику предоставляется прежняя работа (должность) у работодателя, его прикомандировавшего.
Прикомандирование - это не перевод работника на работу в другую организацию. Трудовой кодекс не предусматривает возможности перевода работника от одного работодателя к другому. Если работник желает сменить место работы, трудовые отношения с прежним работодателем полностью прекращаются. А в случае прикомандирования за работником сохраняется место работы (должность) у прежнего работодателя, к которому работник возвращается после окончания срока прикомандирования.
ПРИМЕР. Прикомандирование работника
Организация-поставщик поставляет организации-покупателю новое оборудование.
Согласно договору поставки организация-поставщик также должна установить оборудование и обучить работе на нем персонал организации-покупателя. Для выполнения этих обязательств возникает необходимость на определенный срок прикомандировать работника организации-поставщика в организацию-покупатель.
После завершения всех работ по установке оборудования и обучению персонала работе на нем трудовой договор с организацией-покупателем прекращается, и работник возвращается к прежнему работодателю.
В ЧЕМ ОТЛИЧИЕ
ПРИКОМАНДИРОВАНИЯ ОТ КОМАНДИРОВКИ
Не путайте прикомандирование и командировку. При наличии общих моментов эти понятия существенно различаются. Вот некоторые отличия прикомандирования от служебной командировки:
Отличия прикомандирования от служебной командировки
78-150-11-72 
info@norma.uz
Мобильная версия сайта