Порядок разработки оффера на работу ("Норма" N 2 от 9.01.2024 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ

ОФФЕРА НА РАБОТУ

Работодатель после успешного собеседования может направить соискателю Job оffer, то есть предложение о трудоустройстве. В нем он указывает все существенные условия трудового договора, который будет заключен в будущем с данным соискателем.

Зачем нужен джоб-оффер и как его разработать, рассказывает HR-консультант Ирина ШАКИРОВА:

- В Трудовом кодексе Узбекистана нет указания на необходимость предоставлять кандидату оффер. ТК описывает только содержание трудового договора, который заключается с работником. Так, в главе 12 "Трудовой договор" сказано:

"В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие