Порядок оплаты труда работников Угам-Чаткальского государственного национального природного парка, Чаткальского государственного биосферного заповедника, Бурчмуллинского и Ахангаранского государственных лесных хозяйств (Приложение N 5 к Постановлению КМ РУз от 14.08.2018 г. N 657)

Функция недоступна

ПРИЛОЖЕНИЕ N 5

к Постановлению КМ РУз

от 14.08.2018 г. N 657

ПОРЯДОК

оплаты труда работников Угам-Чаткальского

государственного национального природного парка,

Чаткальского государственного биосферного заповедника,

Бурчмуллинского и Ахангаранского государственных

лесных хозяйств

1. Оплата труда работников Угам-Чаткальского государственного национального природного парка, Чаткальского государственного биосферного заповедника, Бурчмуллинского и Ахангаранского государственных лесных хозяйств производится в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан, данным Порядком и другими законодательными актами и включает следующее:

должностные оклады (тарифные ставки);

дополнения и надбавки к должностным окладам.

2. Руководителям и работникам Угам-Чаткальского государственного национального природного парка, Чаткальского государственного биосферного заповедника, Бурчмуллинского и Ахангаранского государственных лесных хозяйств за счет средств бюджета оплачиваются должностные оклады и следующие дополнения:

а) дополнительная фиксированная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, за общий рабочий стаж должностных лиц, назначаемых на должность на основании решений Президента и Кабинета Министров Республики Узбекистан, за общий рабочий стаж сотрудников, осуществляющих деятельность в сфере охраны и защиты охраняемых природных территорий и окружающей среды, в том числе растительного и животного мира, лесного хозяйства, ежемесячно выплачивается в соответствии с тарифной сеткой и штатным расписанием в следующем размере:

1 - 3 лет - 5%;

3 - 5 лет - 10%;

5 - 8 лет - 15%;

8 - 10 лет - 20%;

10 - 15 лет - 25%;

15 - 20 лет - 30%;

20 - 25 лет - 35%;

более 25 лет - 40%;

б) дополнительная оплата в размере 70,3 процента минимального размера оплаты труда для работников и инспекторов, находящихся за пределами своего постоянного места жительства при исполнении служебных обязанностей;

в) за работу в высокогорных условиях сотрудникам устанавливаются коэффициенты к заработной плате в зависимости от степени высоты от уровня моря в следующем размере:

1 500 - 1 700 метров - 1,1;

1 701 - 2 000 метров - 1,15;

2 001 - 3 000 метров - 1,3;

свыше 3 001 метров - 1,4;

г) в целях социальной поддержки сотрудников и повышения эффективности их труда ежемесячно (в соответствии с коллективным договором) осуществляются выплаты в сумме до 35% базовой расчетной величины на транспортные расходы и в целях оказания помощи - выплаты в сумме до 70% базовой расчетной величины для расходов на питание;

д) устанавливать ежемесячную и ежеквартальную дополнительную денежную премию для работников в рамках соответствующего фонда материального стимулирования по согласованию с профессиональным союзом на основе результатов деятельности и выполнения трудовых показателей;

е) оплачивается дополнительная надбавка к тарифной ставке для водителей автомобильного транспорта, коэффициент отрасли в размере 1,228 и в размере 10 процентов водителям второго уровня за уровень квалификации от базовой ставки водителя и 25 процентов для водителей первого уровня по соответствующим разрядам по оплате труда по Единой тарифной сетке.

3. За счет соответствующих внебюджетных средств организаций Угам-Чаткальского государственного национального природного парка, Чаткальского государственного биосферного заповедника, Бурчмуллинского и Ахангаранского государственных лесных хозяйств может оплачивать дополнительным штатным единицам, в том числе содержание штатных единиц, содержание которых предусмотрено за счет бюджетных средств, руководителям и работникам может оплачиваться следующие дополнения:

а) в зависимости от результатов деятельности организации и выполнения трудовых показателей руководством национального парка, заповедника и лесного хозяйства по согласованию с профсоюзной организацией по итогам месяца и квартала сотрудникам выплачиваются премии в размере до однократного размера заработной платы, по итогам года - до трехкратного размера заработной платы;

б) к праздничным датам - Дню независимости Республики Узбекистан, Дню Конституции, Наврузу, Новому году и Хайиту сотрудники поощряются в размере до однократного размера заработной платы;

в) в случае телесного повреждения, травмы или увечья сотрудников во время выполнения служебного долга - сотруднику, а также в случае его гибели в ходе тушения лесных пожаров и при участии в осуществлении иных видов службы - членам его семьи устанавливается выплата единовременной материальной помощи в размере не менее шестикратной среднегодовой заработной платы в соответствии с законодательными актами;

г) при необходимости сотрудникам по согласованию с профсоюзной организацией выплачивается материальная помощь в пределах фонда оплаты труда (малообеспеченные семьи, на лечение сотрудника, свадьбы, похороны, на очередной отпуск и т.д.);

д) сотрудникам один раз в год для приобретения сельскохозяйственной продукции осуществляются выплаты в размере до четырехкратного размера базовой расчетной величины.

Национальная база данных законодательства (www.lex.uz)