Бола парваришлаш таътилида бўлган ходимни қандай қилиб ўз хоҳишига кўра ишдан бўшатиш мумкин ("НМ" 8-сон, 2024 йил 20 февраль)

Функция недоступна

Жавоб газетанинг чиққан санасига ҳақиқийдир*

БОЛА ПАРВАРИШЛАШ ТАЪТИЛИДА БЎЛГАН

ХОДИМНИ ҚАНДАЙ ҚИЛИБ ЎЗ ХОҲИШИГА

КЎРА ИШДАН БЎШАТИШ МУМКИН

Баъзан ходим болани парваришлаш таътилидан қайтмай, ўз хоҳишига кўра ишдан бўшашга қарор қилади. Бу ҳолатда ишдан бўшатиш қандай расмийлаштирилади? Ходим 2 ҳафта ишлаб бериши керакми? Унинг ўрнига вақтинча ишга қабул қилинган ходим билан меҳнат шартномасини давом эттириш мумкинми?

Мазкур саволларга янги МК ишлаб чиқиш бўйича экспертлар гуруҳи раҳбари, юридик фанлар номзоди Михаил Гасанов ҳамда "Норма" эксперти, юрист Ленара Хикматова жавоб беришди:

- Қонунчиликда бундай ҳолат учун махсус тартибга солиш механизми мавжуд эмас. Шунинг учун ҳам кадрлар бўйича мутахассислар амалиётда ходим ўз ташаббусига кўра ишдан бўшаётганда Меҳнат кодексининг 160-моддасида ўрнатилган тартибга риоя қилишлари керак.

Эслатиб ўтамиз, бола парваришлаш таътилидан нафақат она, балки боланинг отаси, шунингдек бувиси, буваси ёки болани ҳақиқатда парваришлаётган бошқа қариндошлари ҳам фойдаланиши мумкин (МК 405-м.