Компания дастлабки синов билан ёш мутахассисни ишга олишни режалаштирмоқда. Унга бу давр учун иш ҳақини штат жадвалида кўрсатилганидан камроқ белгилаш ва мукофотлар, қўшимча тўловлар, устамаларни тўламаслик мумкинми? Ходимни синов муддатида албатта my.mehnat.uz сайтида рўйхатдан ўтказиш ҳамда унинг қоғоз меҳнат дафтарчасига ёзув киритиш керакми?
Саволларга янги МКни ишлаб чиқиш бўйича экспертлар гуруҳи раҳбари, юридик фанлар номзоди Михаил Гасанов ҳамда "Норма" эксперти, юрист Ленара Хикматова жавоб беришди:
- Ҳақиқатан ҳам ходимнинг меҳнат шартномасига ишга киришда дастлабки синов ҳақидаги шартни киритиш мумкин - 3 ой муддатгача (ташкилот раҳбарлари, уларнинг ўринбосарлари, бош бухгалтерлар ва алоҳида бўлинма раҳбарлари учун - 6 ойгача).
Бундай шарт иш берувчига янги келган ходимнинг топширилаётган ишни қандай уддалашини текширишга, ходимнинг ўзига эса ушбу ташкилотда ишлашни давом эттириш мақсадга мувофиқ келиш-келмаслиги тўғрисида қарор қабул қилишга имкон беради (МК 129-м.). Дастлабки синовнинг "жозибадорлиги" шундаки, ходим ҳам, иш берувчи ҳам меҳнат шартномасини синов муддати тугашидан олдин соддалаштирилган тартибда - бошқа тарафни камида уч кун аввал огоҳлантириш орқали бекор
78-150-11-72 
info@norma.uz
Мобильная версия сайта