Постоянный перевод работника на другую работу ("Норма" N 13 от 26 марта 2024 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

КАК ПРОИЗВОДИТЬ ПОСТОЯННЫЙ ПЕРЕВОД

РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ

ПОСТОЯННЫЙ ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ

РАБОТУ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Постоянный перевод работника на другую работу допускается только с его согласия (ч. 1 ст. 140 ТК). Согласие работника подразумевает подписание им дополнительного соглашения к трудовому договору о внесении соответствующих изменений.

Оформляется постоянный перевод на другую работу следующим образом:

q ШАГ 1. Обсудите с работником перевод на другую работу, ознакомьте его с содержанием этой работы.

q ШАГ 2. Если работник согласен на перевод, заключите с работником допсоглашение к трудовому договору об изменении его трудовой функции.

q ШАГ 3. На основании допсоглашения к трудовому договору оформите приказ о переводе работника на другую постоянную работу и ознакомьте с ним работника под подпись (ч. 3 ст. 149 ТК).

q ШАГ 4. Внесите запись в бумажную трудовую книжку работника (при наличии) и зарегистрируйте постоянный перевод работника на другую работу в Единой национальной системе труда на my.mehnat.uz (инструкция, как это сделать, есть в разделе "Помощь по системе" по ссылке https://my.mehnat.uz/helps?id=184&type=2).

Образец записи о постоянном переводе на другую работу в бумажной трудовой книжке работника: