Оформление приема на работу в выходной день ("Норма" N 14 от 02.04.2024 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ

В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ

Планируем принять нового работника. Он увольняется со старого места работы в пятницу и уже в субботу хочет оформиться к нам в компанию, чтобы не было перерыва в датах между увольнением и новым трудоустройством. Официально у нас в компании 5-дневка, но обычно кадровик и директор бывают на работе в субботу до обеда.

Можем ли мы оформить прием на работу нового сотрудника в субботу по его желанию?

- Ситуация неоднозначная. Нужно исходить из норм ТК, регулирующих порядок оформления приема на работу и работы персонала в выходные дни.

Прием на работу оформляется приказом работодателя. Основание для издания приказа - заключенный с работником трудовой договор (ч. 1 ст. 127 ТК). И приказ, и трудовой договор подписывает руководитель организации или иное уполномоченное на это лицо.

Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания работником и работодателем.

Работник обязан