Иш ҳақидан ушланмалар масаласи кўпинча меҳнат муносабатларида келишмовчиликларни келтириб чиқаради. Бу тушунарли. Ахир ходим учун иш ҳақи - асосий даромад манбаи, иш берувчи учун эса - харажатларнинг муҳим моддаларидан биридир.
Янги МКни ишлаб чиқиш бўйича экспертлар гуруҳи раҳбари Михаил Гасанов ҳамда Норма эксперти, юрист Ленара Хикматова қуйидагиларни тушунтиришди:
qқайси ушланмалар ходим билан келишилиши керак, қайсиларини эса - келишиш шарт эмас;
qишдан бўшатишнинг қандай асосларида ишлаб берилмаган таътил пуллари ушлаб қолинмайди;
qходимдан ортиқча тўланган иш ҳақини ушлаб қолиш мумкинми;
qходимнинг илтимосига кўра амалга ошириладиган иш ҳақидан ўтказмалар миқдорига чекловлар борми.
Ходимнинг розилигидан қатъи назар амалга ошириладиган мажбурий ушланмалар
Бундай суммалар иш берувчининг ушлаб қолиш учун асослари кўрсатиладиган буйруғи (фармойиши) асосида ходимнинг иш ҳақидан ушлаб қолинади. Ходим буйруқ билан имзо остида таништирилиши керак.
Эътибор беринг, қуйида келтирилган ҳолатлар рўйхати - тўлиқ ва кенг талқин қилиниши мумкин эмас. Демак, ходимнинг розилигисиз унда кўрсатилмаган бошқа исталган ушланмаларни амалга ошириш меҳнат қ
78-150-11-72 
info@norma.uz
Мобильная версия сайта