Социальный отпуск - вид отпуска, который предоставляют работнику, чтобы создать условия для материнства, ухода за детьми, получения образования и в других социальных целях (ст. 236 ТК). Социальный отпуск - не время отдыха, у него другая цель и особенности (ст. 202 ТК).
Трудовой кодекс предусматривает следующие социальные отпуска (ст. 237 ТК):
1. Отпуск по беременности и родам.
2. Отпуск по уходу за детьми.
3. Отпуск в связи с обучением.
4. Творческий отпуск.
Также есть отпуска, которые, по сути, тоже являются социальными:
1. Отпуск работнику, который усыновил, удочерил новорожденного ребенка или установил над ним опеку (ст. 406 ТК).
2. Отпуск одному из родителей, опекуну, попечителю детей до 12 лет или ребенка с инвалидностью до 16 лет (ст.ст. 237, 401 ТК).
Колсоглашением, колдоговором или другим актом о труде можете предусмотреть:
qиные социальные отпуска, например, в связи с заключением брака, отцу ребенка в связи с рождением ребенка, в связи со смертью близкого родственника работника и др.;
qувеличенную продолжительность социальных отпусков;
qсохранение зарплаты или ее части за работниками, находящимися в социальных отпусках, когда законодательство говорит о том, что зарплата не сохраняется;
qвключение этих отпусков в стаж, дающий право на трудовой отпуск (ст. 238 ТК).
78-150-11-72 
info@norma.uz
Мобильная версия сайта