Умная подшивка
Умная подшивка / Трудовые отношения / Оформление приема на работу / Документы, требуемые при приеме на работу ("Норма" N 16 от 16.04.2024 г.)
Функция недоступна
Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)
Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172
Материал действителен на дату публикации*
ДОКУМЕНТЫ, ТРЕБУЕМЫЕ
ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ОБЯЗАН
ПРЕДСТАВЛЯТЬ КАНДИДАТ
Трудовой кодекс (ТК) определяет, какие документы при приеме на работу брать у кандидата (ст. 124 ТК). Так, при оформлении работника требуйте у него:
q паспорт или ID-карту, либо документ, который их заменяет;
q бумажную трудовую книжку или выписку из электронной трудовой книжки. Выписку должен заверить прежний работодатель;
q военный билет или приписное удостоверение;
q документ об образовании - диплом об окончании высшей или средней специальной, профессиональной организации, сертификат, удостоверение и т. п.;
q ИНН;
q ПИНФЛ;
q накопительную пенсионную книжку.
Для некоторых работников есть исключения:
Кандидаты младше 16 лет
|
Предоставляют свидетельство о рождении вместо паспорта либо ID-карты
|
Работники, поступающие на работу впервые
|
Не предоставляют трудовую книжку или выписку из нее, а также накопительную пенсионную книжку
|
Совместители
|
Предоставляют справку с основного места работы, вместо трудовой книжки или выписки
|
Иностранные граждане
|
Не предоставляют документы воинского учета, накопительную пенсионную книжку и трудовую книжку или выписку из нее
|
Невоеннообязанные
|
Не предоставляют приписное свидетельство или военный билет
|
КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ТРЕБОВАТЬ У КАНДИДАТОВ
ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
...
Время: 0.0052
78-150-11-72 
info@norma.uz
Мобильная версия сайта