Работодатель вправе оказывать материальную помощь сотрудникам и лицам, которые не работают на предприятии, при рождении ребенка, смерти члена семьи, стихийном бедствии и в других подобных случаях. Материальная помощь, как правило:
qне связана с работой физлица и ее результатами;
qявляется выплатой непроизводственного характера.
Исключение составляет материальная помощь стимулирующего характера, предусмотренная пунктом 4 статьи 372 Налогового кодекса. Такая матпомощь производственным работникам, предусмотренная Положением о премировании или Положением о материальном стимулировании хозяйствующего субъекта, относится на производственную себестоимость (п. 1.2.1 Положения, прил. к ПКМ N 54 от 05.02.1999 г.).
Матпомощь, в отличие от заработной платы, не носит обязательного характера: работодатель может ее выплатить, если у предприятия есть такая возможность.
Перечень оснований для выплаты, размеры и порядок оказания матпомощи установите в трудовом или коллективном договоре либо другом локальном акте предприятия. Например, в Положении об оказании матеральной помощи.
Вы можете предоставлять матпомощь и при отсутствии на вашем предприятии установленных правил. Основанием в этом случае будет заявление физлица и приказ руководителя.
Если оказание материальной помощи в установленных случаях предусмотрено трудовым или коллективным договором либо иным локальным актом, это дает работникам право требовать от работодателя ее выплаты в случае наступления этих случаев.
КОГДА МОЖЕТ БЫТЬ ОКАЗАНА МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
Как правило, материальную помощь оказывают:
qпри определенных семейных обстоятельствах - свадьба работника или его детей, рождение ребенка, смерть самого работника или члена его семьи;
qв случае болезни работника или его родных;
qв чрезвычайных обстоятельствах, для возмещения ущерба от стихийных бедствий;
qдля приобретения сельхозпродукции;
qв других случаях - юбилей, сложное финансовое положение, выход на пенсию и т. п.
Организация также вправе указать в локальных актах иные обстоятельства для выплаты матпомощи.
Законодательство не устанавливает верхнего предела суммы матпомощи. Предельные суммы, установленные Налоговым кодексом по некоторым видам помощи, учитывайте только в целях применения налоговых льгот.
Следует различать матпомощь и выплаты в связи с потерей трудоспособности:
qвыплаты производятся на основе заключения медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) (ПКМ N 62 от 08.02.2022 г.) и являются обязательными вне зависимости от финансового состояния работодателя;
qматериальная помощь выплачивается работодателем добровольно при наличии у него финансовых возможностей.
КТО ПРИНИМАЕТ РЕШЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
Решение о предоставлении матпомощи принимается согласно процедурам, принятым в организации. Как правило, единоличным решением работодателя, в том числе по рекомендации комиссии.
В состав комиссии могут входить:
qзаместители руководителя организации;
qруководитель отдела кадров;
qпредставитель профсоюза;
qруководители подразделений;
qдругие работники
Решение комиссии оформляется протоколом ее заседания. На основании протокола руководитель издает приказ.
Основание для принятия решения - заявление работника, в котором он должен указать причину и размер необходимой помощи.
КАК ДОКУМЕНТАЛЬНО ОФОРМИТЬ ОКАЗАНИЕ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
Чтобы льготируемую матпомощь не облагать налогами, попросите работника
78-150-11-72 
info@norma.uz
Мобильная версия сайта