Кадрлар, хусусан уларнинг ўрнини алмаштириб бўлмайдиган қимматли кўникмаларга эга малакали мутахассислар тез-тез ишдан бўшаса, бу бизнес учун катта муаммо бўлиши мумкин. Ушбу жараён қандай ички муаммолар тўғрисида огоҳлантириши мумкин? Уни бошқариш мумкинми?
Саволларга раҳбарлик лавозимларида 20 йиллик тажрибага эга HR маслаҳатчи Ирина ШАКИРОВА жавоб берди:
- Шундай бизнеслар ва шундай лавозимлар борки, уларда ходимлар ҳар доим тез-тез алмашиб туради. Булар - умумий овқатланиш маскани (официантлар, официант ёрдамчилари), савдо (сотувчилар, савдо агентлари, мерчендайзерлар), ИТ компанияларнинг қўллаб-қувватлаш хизмати ва бошқалар. Официант ёки хизмат кўрсатиш менежерининг иши одатий, иш ҳақи одатда паст... Шунинг учун ёшлар одатда уни мартаба поғонасидаги биринчи қадам деб билишади. Тажриба орттириб, ўқишни тугатгач, улар иш жойини янада қизиқарли ва обрўли жойга ўзгартиришга ҳаракат қилишади.
Шунинг учун бундай иш ўринлари кўп бўлган компанияларда ходимларни танлаш узлуксиз давом этади, тез мослашиш ва ўқитиш жараёни йўлга қўйилган. Бундай компаниялар ходимларни бир-бир ярим йилдан ортиқ ушлаб тура олмасликларини тушунишади ва шуларни ҳ
78-150-11-72 
info@norma.uz
Мобильная версия сайта