Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / ЯНГИ МК / Янги МК бўйича тавсиялар / Меҳнат шартномасини бекор қилиш /

Иш қидириш даврида ишдан бўшатиш нафақаси ва ўртача иш ҳақи қандай тўланади

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

ИШ ҚИДИРИШ ДАВРИДА ИШДАН БЎШАТИШ НАФАҚАСИ ВА ЎРТАЧА ИШ ҲАҚИ ҚАНДАЙ ТЎЛАНАДИ


Тавсияда:

- ишдан бўшатиш нафақасини қачон тўлаш керак

- ишдан бўшатиш нафақаси қанча миқдорда тўлаб берилиши керак

- ходимда ўртача иш ҳақи сақланиб қолса


Ишдан бўшатиш нафақасини қ ачон тўлаш керак


Ишдан бўшатиш нафақаси бу ходим билан меҳнат шартномаси алоҳида асосларга кўра бекор қилинганда ходимнинг ишдан маҳрум бўлиши оқибатларини юмшатиш мақсадида амалга ошириладиган бир йўла бериладиган пулли тўловдир (МК 173-м. 1-қ.).

Кўриб турганингиздек, ишдан бўшатиш нафақасини тўлаш зарурати бевосита ходим билан «хайрлашиш» сабабига боғлиқ. Меҳнат шартномаси қуйидаги сабабларга кўра бекор қилинганда ишдан бўшатиш нафақаси тўланади:

...
Время: 0.0033
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск