Как прекратить трудовой договор по инициативе работника

Функция недоступна

КАК ПРЕКРАТИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

В рекомендации:

– по какому основанию работник может уволиться

– в какие сроки работник предупреждает работодателя об увольнении

– исчисление срока предупреждения

– в какой форме работник предупреждает работодателя об увольнении

– когда работник может отозвать заявление на увольнение

– как оформить увольнение по инициативе работника

Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, работодатель не имеет права ему в этом отказать. При этом ТК работнику устанавливает обязанность письменно предупредить об этом работодателя за две недели. Однако, по договоренности между работодателем и работником срок договоренности можно сократить, в том числе трудовой договор можно прекратить и в день подачи заявления (ч. 4 ст. 160 ТК).

По какому основанию работник может уволиться

Основание для прекращения трудового договора с работником по его инициативе – статья 160 ТК. У работника есть право прекратить любой вид трудового договора по своему желанию. ТК возлагает на работников единственную обязанность при увольнении по своей инициативе – предупредить об этом работодателя заранее и в письменной форме (ч. 1 ст. 160 ТК).

Ситуация. Можно ли отказать в приеме заявления 

Работник хочет уволиться и написал заявление, но директор не хочет его отпускать, пока работник не закроет все незавершенные дела по работе. Можно ли отказать работнику в приеме заявления на увольнение?

- Нет, нельзя.

На практике встречаются случаи, когда работодатель отказывается принимать заявление работника, ссылаясь на то, что он не закончил начатую работу, либо срок срочного трудового договора еще не истек или работнику не найдена замена и т.п. Законодательство не предусматривает причин, по которым работодатель может отказать работнику в приеме заявления на увольнение.

Отказывать в приеме заявления работника на увольнение по своей инициативе – незаконно, независимо от причин. Не принять заявление, требуя завизировать его у непосредственных руководителей, чтобы оттянуть время, также неправомерно, поскольку противоречит положениям трудового законодательства.

В какие сроки работник предупреждает работодателя об увольнении

По общему порядку работник должен предупредить работодателя о намерении прекратить трудовой договор за 14 дней (ч. 1 ст.